“海量”也是就業(yè)砝碼？

眼下，蘇州某大學(xué)工商管理*的*位大四學(xué)生，開(kāi)始狂練酒量。而不少畢業(yè)生對“會(huì )喝酒”也是*種能力均持肯定態(tài)度。在天涯，關(guān)于大四學(xué)生是否應該喝酒的調查中，有82%的參與者認為“應該”。 超過(guò)8成的被調查者認為大四生“應該”喝酒練酒量，乃是職場(chǎng)狀況的現實(shí)折射。而事實(shí)上，因為“海量”，有的員工被委以“公關(guān)”重任，將酒桌當成崗位，早已不是新聞。許多到人才市場(chǎng)招聘，也都會(huì )特別詢(xún)問(wèn)應聘者酒量如何、能喝多少、在酒場(chǎng)上有無(wú)過(guò)人之處。而*旦答為“海量”，應聘者即被“擇優(yōu)錄用”，這也早已成了職場(chǎng)的“潛規則”。在這樣的背景或曰導向下，大四學(xué)生怎能不狂練酒量？ 往深了說(shuō)，職場(chǎng)的“潛規則”不只“海量?jì)?yōu)先”。比如，招人變成了“選美”，因為相貌差了點(diǎn)，個(gè)頭矮了點(diǎn)，膚色黑了點(diǎn)，就被拒之門(mén)外的情形，也屢見(jiàn)不鮮。女大學(xué)生整容，不少人總不以為然，視為旁門(mén)左道。但問(wèn)題是，當品學(xué)兼優(yōu)不及*個(gè)漂亮臉蛋成了職場(chǎng)的又*“潛規則”。 “海量”勝過(guò)苦干，才華不敵臉蛋……是在某個(gè)階段人們價(jià)值觀(guān)念的畸形與變態(tài)