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“海量”也是就業(yè)砝碼?

更新時(shí)間:2013-11-11      瀏覽次數:1162

 

“海量”也是就業(yè)砝碼?

眼下,蘇州某大學(xué)工商管理*的*位大四學(xué)生,開(kāi)始狂練酒量。而不少畢業(yè)生對“會(huì )喝酒”也是*種能力均持肯定態(tài)度。在天涯,關(guān)于大四學(xué)生是否應該喝酒的調查中,有82%的參與者認為“應該”。 超過(guò)8成的被調查者認為大四生“應該”喝酒練酒量,乃是職場(chǎng)狀況的現實(shí)折射。而事實(shí)上,因為“海量”,有的員工被委以“公關(guān)”重任,將酒桌當成崗位,早已不是新聞。許多到人才市場(chǎng)招聘,也都會(huì )特別詢(xún)問(wèn)應聘者酒量如何、能喝多少、在酒場(chǎng)上有無(wú)過(guò)人之處。而*旦答為“海量”,應聘者即被“擇優(yōu)錄用”,這也早已成了職場(chǎng)的“潛規則”。在這樣的背景或曰導向下,大四學(xué)生怎能不狂練酒量? 往深了說(shuō),職場(chǎng)的“潛規則”不只“海量?jì)?yōu)先”。比如,招人變成了“選美”,因為相貌差了點(diǎn),個(gè)頭矮了點(diǎn),膚色黑了點(diǎn),就被拒之門(mén)外的情形,也屢見(jiàn)不鮮。女大學(xué)生整容,不少人總不以為然,視為旁門(mén)左道。但問(wèn)題是,當品學(xué)兼優(yōu)不及*個(gè)漂亮臉蛋成了職場(chǎng)的又*“潛規則”。 “海量”勝過(guò)苦干,才華不敵臉蛋……是在某個(gè)階段人們價(jià)值觀(guān)念的畸形與變態(tài)

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